Sociální podnik
Úvod › Sociální podnik
Principy a rozpoznávací znaky sociálního podniku
Sociální podnik Cafe & Bistro Slunečnice se hlásí k principům sociálního podnikání s naplňováním všech pěti prospěšných cílů – společenského, ekonomického, sociálního, environmentálního a místního, které jsou charakteristickým rysem sociální ekonomiky.
Naplňování principů sociálního podniku
- Společensky prospěšný cíl podnik má společensky prospěšný cíl spočívající v zaměstnávání a sociálním začleňování osob znevýhodněných na trhu práce, zejména osob se zdravotním postižením. Tento cíl vychází z účelu vzniku Slunečnice, z.s. a všech jejích pobočných spolků a ekonomických subjektů, tak jak je uvedeno v našich zakládacích listinách a stanovách.
- Sociální prospěch
2.a.1.) Podíl osob se zdravotním postižením tvoří minimálně 30 % zaměstnanců.
2.a.2.) Zaměstnancům ze skupin ze znevýhodněných osob je poskytována integrační podpora zohledňující jejich specifické potřeby.
2.b.1.) Zaměstnanci jsou pravidelně a systematicky informováni o chodu podniku, výsledcích hospodaření a naplňování společensky prospěšných cílů, jsou zapojeni do rozhodování o směřování podniku.
- Ekonomický prospěch
3.a.1.) 55% zisku je reinvestováno do rozvoje soc. podniku nebo naplňování jeho deklarovaných společensky přínosných cílů tak, aby byl naplněn obecně prospěšný cíl podniku – udržet a trvale rozvíjet pracovní pozice a pracovní potenciál osob se zdravotním postižením. Reinvesticí rozumíme odměny zaměstnanců podniku, obnovu a údržbu technického vybavení, prostor podniku, investice do zvyšování kvality práce, kvality zboží a služeb, vzdělávání pracovníků, supervize, sociální a terapeutická podpora pracovníků.
20% zisku bude věnováno na podporu neziskové činnosti Slunečnice, z.s. a zbývajících 25% zisku ukládáno jako rezerva, o jejímž využití bude rozhodovat Valná hromada.
3.b.1.) Manažerské řízení je nezávislé na externím zřizovateli či majiteli – podnik má vedoucího pracovníka, který organizuje jeho provoz a odpovídá za ekonomický stav podniku, za práci jednotlivých zaměstnanců, za objem i za kvalitu práce.
3.c.1.) Tržby prodeje výrobků/služeb tvoří min. 30 % celkových výnosů podniku.
- Environmentální prospěch
4.a.1.) Provozovna má formulované zásady enviromentálního šetrného podnikání, výroby, spotřeby, a provozu a zároveň tyto zásady naplňuje v praxi
5. Místní prospěch
5.a.1.) Podnik se ve své činnosti orientuje na lokální potřeby
5.b.1.) Podnik přednostně využívá místní zdroje
- a) zaměstnáváme místní obyvatele
- b) nakupujeme od místních dodavatelů
5.b.2.) Podnik komunikuje a spolupracuje s místními aktéry